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仕事の取り組み方を変える!「ダイバーシティ」について

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昨今では「日本人の生産性は低い」とニュースなどで取り上げていることが多く、実際に先進国の中でも日本の生産性の低さは連続して最下位という順位を付けられております。
主な要因としては社員一人ひとりの意識の持ち方にあり、「長く働くことで良い評価を受けられる」であったり、「休日に自分だけ出社しないのは申し分けない」などの考え方が一般的になっているためだと考えられています。
このような社員の働き方についての考えを変えるためには社員が一丸となって仕事への取り組み方を変えていかなければなりません。
そこで今回は社員一人ひとりの意見を尊重し、ビジネスのあり方を変える「ダイバーシティ」についてのご紹介をしていきたいと思います。

ダイバーシティってどんなこと?

ダイバーシティとは社員一人ひとりの「個性」を尊重し、その考え方をビジネスに活かしましょう!というマネジメントプロセスになります。
個性を活かすことで様々な顧客ニーズに対して柔軟に対応でき、会社全体のパフォーマンスを上げるという考え方なのです。
例えば「新人社員だからまだレビューには参加させない」ということはせず、平等に参加させることで違った意見を取り入れたり、年齢や社歴に関わらず意見や指摘をする等、個々の意見を取り入れる手法のことを指します。
ブレインストーミングをする際に「他人の意見を否定しない」ということもこの考え方に当てはまるのかもしれません。

ダイバーシティによってどんなメリットがあるの?

個人が持つ様々な能力・考え方をビジネスに活用することで、変化していく顧客のニーズに対して柔軟に対応できるようになったり、多くの考え方を取り入れることで問題に対しての解決能力が向上にも繋がります。
これにより会社単位で生産性を向上させることができ、高いパフォーマンスを保つことができるようになるのです。
それ以外にも、年功序列のような考えをなくすことによって気の若い人間も活躍の場が生まれ、一人ひとりの競争力を高めるという効果を見込むことも出来ます!

ダイバーシティを行うにはどうすればいいの?

メリットも多く魅力的なダイバーシティ。
ですがダイバーシティを成功させるためには社員全員が意識を持ち、行動を起こす必要があります。
そのためにはまず会社としての制度づくりはが必須となり、インフラを整えなければなりません。
インフラを整えた上で社員全員が意識をもってその制度に取り組む…一致団結なくして成功することはとても難しいですね。

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まとめ

いかがでしたでしょうか?
休日に出社したり、遅くまで残業することで仕事へのモチベーションは下がるだけであり、それに併せて生産性が下がるのも無理は無いと思います。
仕事の取り組み方についての考えも変わり、お客様のニーズにも幅広く対応ができるようになるダイバーシティ。
今やニーズや時代の変化に対し柔軟な対応ができるよう、ダイバーシティを取り入れることは各企業の必須条件なのかもしれません…!

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