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こんな採用サイトあったらいいな。アイデアまとめ

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今の時期、街中ではたくさんのリクルートスーツをみかけます。

汗を拭きながら黒い戦闘服を身にまとい、彼ら彼女らは自身の将来をかけた戦場へと向かうのです。

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多くの企業も採用に力をかけ、是非優秀な人材に入社してもらいたいと考えているわけです。
最近ではWeb媒体からのエントリーも増えていることから、採用サイトに費用と時間をかける企業も増えています。

そこで、求められるのがユニークなアイデア。

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採用サイトは学生から見ても有力な情報源となるため、学生からしても企業の皆さまには最大限に企業の社風や仕事内容を
採用サイトでユニークに紹介していただきたいものです。

そこで、今回は新しいアイデアに枯渇しているであろう企業採用担当の皆さまに向けて、勝手にアイデア提供をさせて頂きます。
ちなみに私の学生時代はすでに1460日ほど経過しているため、学生になりきってのアイデア提供となります。

マネージャー陣と会話しよう!エントリー希望者グループボード

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エントリー前には質問がたくさん…だけど面接や会社説明会で質問を聞くのは緊張をする…。

そんなときに便利なのが「エントリー希望者グループボード」

聞きにくい質問もまだエントリー前のためどんどん質問ができます。
特別なアプリではなく、採用サイト内の一部コンテンツとして展開します。第三者もトークを見ることで、さらに企業に対しての気持ちは高まって行く事でしょう。

面接官選択・面接予約フォーム

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なんと、面接官が選べます。

面接前夜、どんな恐い顔の面接官に面接をされるかわからない…。どきどきして早く寝たいのに眠れない。
そんな悩みを解消するのが「面接官選択・面接予約フォーム」です。

面接日時や面接官の選択を手軽にできるエントリーフォームです。これで、「エントリー」をすることへのハードルがぐっと下がり、キレイな女性の面接官を選択しておけば恐怖に眠りにつけないこともありません。

事前に相性と合格率が分かれば!合格率診断

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事前に企業との相性と合格率を診断することができます。

そうですね、エントリー前にある程度結果が出ていると安心してエントリーすることができるかもしれません。ただ、選考についてはこちらの結果には左右されませんのでご了承ください。

企業側としても自身の会社の考えにあった学生を引き込むことができるので、効果的なのかもしれません。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

最近ではユニークな企画をしている採用サイトがとても増えてきたなぁと感じます。やはり一番大事なことは、エントリー前にしっかりその企業について理解をしてもらうことです。

インパクトやアピールももちろん大事ですが、正しい情報を学生さんたちがわかるようにしっかり伝えてあげること、入社前と入社後のギャップを少しでも減らす努力です。

思いついたアイデアは今後もどんどんリクルートサイトに追加していきたいと思います!

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