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こんなものもあるの?面白い採用方法

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こんにちは、面白いもの大好きなデザイナーの角田です。
以前のコラムで、
面白い海外の採用サイトを紹介
http://www.tifana.com/column/20150320_kakuta_1136.html)しましたが、
世の中にはサイトだけではなく、採用方法も面白いものがあるなと気づきました。

ということで、今回は面白い採用方法をサイトと一緒に紹介させて頂きます!

人狼ゲームで採用

saiyoukakuta_15062001.jpg

皆さんは知っていますか?人狼ゲーム。ドラマや映画にもなりましたね!
プレイヤーは村人と人狼、更にそのチーム内でも複数の役割に分かれて、お互いに会話しながら正体を見破り相手のチームを壊滅させるゲームです。
詳しくはググってくださいね!

ソーシャルゲームのイラスト等を手掛ける「サーチフィールド」という会社が、なんとこの人狼ゲームを採用方法に導入しているとか。(2015年度の採用の話です)既存社員と一緒にゲームを行う中で、コミュニケーション能力を図っているのでしょうか。
自分の本性を晒し出せるか、社員ときちんと会話・コミュニケーションを取れているのか?
ただのゲームではなく、人狼という所が面白いですよね。

あえてブラックさをアピール

saiyoukakuta_2015062002.pnghttp://7chord.com/blog/black/

こちらも何かと話題にあがりますよね、「ブラック企業」です。
ブラック企業というとやはり世間や学生さんのイメージは良いものではないでしょう。
「忙しい・・・」「帰れない・・・」「やることが多くて大変・・・」

しかし、あえてそこをアピールし、全面に打ち出している採用サイトがあるのです。
こちら、セブンコード(http://7chord.com/blog/black/)という会社です。
とてもユニークに会社の現状や本音をアピールしています。
個人的にはこの姿勢、嫌いじゃないです。

やはり世の中は「見た目」なのか

saiyoukakuta_2015062002.jpg

http://kao-saiyo.jp

こちらも話題になりましたね、東急エージェンシーの顔採用(http://kao-saiyo.jp/)です。
これを初めて見たときは、見出し通りの事を思いました。
見た目が良い人は就活でも得をするのですね・・・!辛い世の中です。

しかしその実態は、独自に開発されたというシステムを使い、
「表情を分析し、結果に応じて就活支援特典」が受けられるという、なんともユニークで素敵な仕組みでした。
のんびりした顔をした人にはエントリーシートの締め切りを1週間延長、
心配性っぽい顔をした人には面接の時間を5分延長出来る権利を付与、
だとか。

どういう基準で判断されるのでしょうか、気になります。
エントリーは終わりましたが、顔診断はまだ出来るみたいなので、
気になる人は是非!(※WEBカメラが搭載されたPCが必要です。私は出来ませんでした。無念)

中々濃い世の中の採用方法

いかがでしょうか。紹介した2社だけでもとても濃いなあと感じています。

ちなみにティファナの採用方法は、スタンダードに面接です。
世の学生さんたちは、事前に面接練習等に取り組んでくることでしょう。
しかし、ティファナは「面接の受け答え」を重視しているわけではなく、その人の人柄そのものを見ています。
私も当時は、面接前には「こう聞かれたらこう答えるぞ!」と色々用意していました。
が、実際は想定していた受け答えとは想定外の質問をされ、拍子抜けでした!

ということで、興味がある方是非是非エントリーしてみてくださいね~!

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